ЧТО ТАКОЕ ПОМОЩЬ В РЕПАТРИАЦИИ? - Онлайн газета "Новости Москвы и области"

Что такое Репатриация?

Репатриация происходит, когда иностранный работник возвращается в свою страну. К сожалению, это часто упускают из виду в пакетах релокации сотрудников. Процесс не всегда прост для уполномоченного и может привести к дорогостоящим расходам для вашей организации.  Репатриация в Израиль из СПб сейчас, стала особенно актуальной. Каждый человек старается найти еврейские корни, связи, чтобы выехать из России, получить ПМЖ или же гражданство в другой стране. Если вас также интересует репатриация для жителей Санкт-Петербурга, можно все сделать через наш «центр репатриации Шалом» в Москве, подробнее на сайте https://shalom-center.ru/repatriatsiya-v-izrail-iz-spb/.

Проблемы репатриации

Вот некоторые из проблем, с которыми могут столкнуться эмигранты при репатриации, и как ориентироваться в этих изменениях.

1. Во-первых, помните, что их должностные обязанности будут меняться: репатриирующийся человек может еще многого не знать о своей следующей должности, поэтому важно оставаться на связи во время смены. Разработайте план с вашими репатриирующими эмигрантами, чтобы каждый из них знал, какую роль в компании они будут играть, когда вернутся со своих заданий. Даже если они сохранят свою нынешнюю должность или титул, их товарищи по команде и корпоративная культура снова изменятся.

2. Во-вторых, семьи сотрудников также будут переживать изменения: так же, как и при переезде в первую очередь, важно приложить все усилия, чтобы помочь ассимилировать членов семьи репатриирующихся во время и после переезда. Включает ли ваш пакет услуг по переселению супружескую помощь, чтобы помочь супругу или партнеру найти работу и реассимилироваться? Предоставление льгот на поиск школы также поможет при реассимиляции детей, поскольку их потребности могли измениться с тех пор, как они были за границей.

3. Затем сотрудникам необходимо будет заново приспособиться к своему «домашнему» окружению: хотя сотрудники могут возвращаться в свою родную страну, они могут не возвращаться в то же место в этой стране. Ваша программа репатриации должна быть подготовлена ​​к тем аспектам места жительства, которые изменились с тех пор, как сотрудник проживал там в последний раз.

4. Сосредоточение внимания на этих трех проблемах поможет вашим сотрудникам преодолеть последнее потенциальное препятствие репатриации: изменить свое представление о том, где находится «дом». Сотрудники и их семьи потенциально находятся в командировках в течение длительного времени, и страна, из которой они приехали, теперь может чувствовать себя как дома. Как работодатель, будьте готовы помочь тем, кто репатриируется, снова думать об этом следующем месте как о своем доме. Принятие и преодоление изменений, связанных с повторным переездом, поможет сотрудникам быстрее идентифицировать себя с местоположением и позволит вам быть уверенным в их успешной репатриации.

More from my site

Top